Las actividades de team building ofrecen distintas formas de comunicar, conectar entre sí y conocer mejor a las personas fuera de sus funciones laborales habituales. Programar dichas actividades con regularidad mejora la productividad y eleva la moral de los empleados. ¿Conoces los libros imprescindibles para fomentar el team building?
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Libros imprescindibles para fomentar el team building
El espíritu del equipo puede fomentarse con la lectura. Asimilar la misma información por todos los miembros del equipo ayuda a mejorar la cohesión del mismo.
Estamos hablando de crear un club de lectura. Escuchar distintos puntos de vista sobre un mismo tema, extraer lo aprendido y compartirlo, no solo llevará a desarrollar nuevas competencias, sino a fomentar el team building.
En este sentido, hemos recopilado una lista de los libros que creemos imprescindibles para fomentar el trabajo en equipo.
1. The 17 Indisputable Laws of Teamwork by John Maxwell
En este libro, John Maxwell nos da los principios necesarios para construir un equipo fuerte.
Cada ley nos ayuda a comprender los pasos necesarios para formar parte de un equipo de trabajo. El autor lo hace compartiendo historias de equipos que han tenido éxito y otros que han fracasado.
2. Stick Together: A Simple Lesson to Build a Stronger Team by Jon Gordon and Kate Leavell
Al comienzo de cada temporada, un entrenador de baloncesto de instituto da a cada uno de sus jugadores un palo y les encarga una misión.
Un libro sencillo, práctico, que ayuda a los miembros del equipo a pasar un nuevo nivel.
3. Leaders Eat Last by Simon Sineck
Este libro se centra en el liderazgo. En particular, cómo los líderes pueden generar confianza y respeto en el equipo. Sin confianza, el equipo no tendrá éxito.
4. We’re All In This Together: Creating a Team Culture of High Performance, Trust, and Belonging by Mike Robbins
El autor y experto en negocios, Mike Robbins, profundiza en las formas en que las empresas fomentan la colaboración, establecen la confianza y rinden al máximo.
Los principios fundamentales del libro incluyen la creación de un clima de seguridad psicológica, el fomento de la inclusión y la pertenencia, el tratamiento y la resolución de conflictos, y el mantenimiento de un sano equilibrio entre la exigencia y la empatía.
5. The Culture Code: The Secrets of Highly Successful Groups by Daniel Coyle
Este libro es una joya porque revela los secretos de algunos de los mejores equipos del mundo, desde Pixar a Google o los SEAL de la Marina estadounidense. Además, proporciona una hoja de ruta para crear un entorno en el que prospere la innovación, se resuelvan los problemas y se superen las expectativas, combinando ciencia de vanguardia, conocimientos sobre el terreno e ideas prácticas para la acción.
6. The 5 Languages of Appreciation in the Workplace, by Gary Chapman and Paul White
En el trabajo, todo el mundo tiene un lenguaje de apreciación. Los autores Chapman y White sostienen que cuando managers y compañeros entienden los lenguajes primario y secundario de cada uno, las relaciones laborales mejoran notablemente. Este libro ayuda a los equipos a determinar su lenguaje del aprecio, así como acciones específicas basadas en cada lenguaje.
7. Driven by Difference: How Great Companies Fuel Through Diversity by David Livermore
El autor de Driven by Difference se basa en los casos de éxito en materia de diversidad de Google, Alibaba, Novartis y otras empresas para revelar los cinco elementos clave que determinan si los equipos culturalmente diversos tienen éxito o se bloquean debido a sus diferencias.
